吴堡中学文件
吴中发（2022）75号
吴堡中学教学过程奖励绩效考核办法
各部门、全体教师：
吴堡中学实行年级部管理制度，为了进一步压实年级部管理重担，充分调动教师工作积极性，本着对教学过程的促动和考评，特制订《吴堡中学教学过程奖励绩效考核办法》。
高一、高二年级部教育教学过程奖励绩效考核办法。
1.评比方式：每学期中期和期末依据考试成绩各评比一次。
2.评比依据：依据中期和期末考试成绩，着重奖励突出的优秀科任教师和班主任。
3.评比人数：每年级部评比不超过8人。
4.参评标准：普高授课工作量达到80%以上；班主任兼科任教师任课量达到50%以上且均优秀；跨职教或者跨年级授课的教师在本年级部授课量达到50%以上且均优秀，总工作量达到80%以上；授课量不足50%且在考评阶段顶课量达到8周以上；科任教师兼职员时普高授课量必须达到50%以上且二者均优秀；不满足以上条件但是在班主任或者任课中成绩特别突出者经校长办公会研究适当可以考虑。阶段性病事假不得超过五天同时推荐教师民意测验需达到90%以上（中期考试可以参照上一个学期民意测验，期末考试参照学期末民意测验）。
5.不能参评条件：有严重违纪行为者；工作中发生有重大安全事故者；有旷工记录者；经常性不参加学校的升旗集会或迟到、早退等。由于管理不善被公开批评和处理者。不能按时完成学校各部门下达工作任务者等。
6.奖励金额：依据工会资金使用要求每人奖励500元。
7.说明：此项奖励不出文，不打印荣誉证书，不参与职称考核加分，但是可以作为年级部评优树模的重要依据。
二、高三年级部百日冲刺奖励绩效考核办法。
由高三年级部参照榆林市第一次和第二次模拟考试成绩和平时表现推出6到8名在模拟考试中成绩突出的教师和班主任在备考冲刺会上进行奖励（依据工会资金使用要要求每人奖励500元）。此项奖励不出文，不打印荣誉证书，不参与职称考核加分，但是可以作为年级部评优树模的重要依据。高三第一学期中期考试过程性奖励参照高一和高二过程性奖励执行。
三、高考奋斗目标完成促动奖励绩效考核办法。
依据高考奖励方案计算所得高考奖励绩效外，对高考重要四项指标完成情况予以年级部追加一定的突出成就奖励。高考重要四项指标：六百分以上高位突破指标（中考全县前十名留校人数）、双一流高校录取指标（中考前30名留校就读人数）、榆林市教育下达高考奋斗一本期望指标和二本期望指标。完成四项重要指标中其中任意两项指标追加3万元。完成四项重要指标中其中任意三项指标追加4万元。全部完成四项重要指标5万元。学校将取最高成就予以奖励。
四、年级部综合过程管理绩效考核奖励办法。
为了本着把年级部形成一个完美的教育教学管理，各年级部在年级部主任的带领下发挥群体智慧力量，学校对三个年级部进行评比考核。考核细则由各职能部门制定，各职能部门要将分值分配到各个关键可控点。年级部考核总分100分，其中职能部门考核80分，公众评估打分20分。学期末督导办依据年级部提供学期工作佐证材料和过程检查材料汇总（打分为20分），教师发展中心提供教学工作检查情况及考试成绩等汇总（打分为20分），学生发展中心提供德育管理检查情况级班主任工作开展情况等汇总（打分为20分），校务服务中心提供领导值班检查材料、安全管理和考勤材料等汇总（打分为20分）。期末由督导办对材料进行整理汇总并召集部分校委成员和教师代表对年级部进行评估打分（评估打分人员由督导办随机抽调，具体名额分配：不参与年级部管理的校级领导若干、不参与年级部管理的校委成员4名、不参与年级部管理的各年级部教师代表各两名、不参与年级部管理的两办五中心职员各一名。打分满分20分，打分结果取平均值）。实绩材料占80分，评估打分占20分，将成绩汇总会分三个等次。一等年级部奖励5000元，二等年级部奖励4000元，三等年级部奖励3000元。
五、全校综合考评奖励
学校综合奖励是对学校全体教职工进行学期综合考评优秀者在学期开学典礼上进行的物质奖励。
1.评比方式：科任教师成绩评比按照每学期中期成绩40%和期末成绩60%为重要成绩依据并结合平时工作表现，部门优秀工作者由各部门主任召集本部门人员进行考评，报分管校级领导签字后交校务服务中心主任处汇总，经校长办公会、党总支委员会和校委会通过后进行表彰奖励。
2.评比人数：（1）、每年级部可推选优秀科任教师五名，优秀班主任2名，优秀生活班主任1名，优秀备课组长1名。（2）、职能部门按照固定工作人员5:1的比例推选。
3.参评标准：普高授课工作量达到80%以上；班主任兼科任教师任课量达到50%以上且均优秀；跨职教或者跨年级授课的教师在本年级部授课量达到50%以上且均优秀，总工作量达到80%以上；授课量不足50%且在考评阶段顶课量达到8周以上；科任教师或者班主任兼领导职务或者职员时普高授课量必须达到50%（班主任工作计班工作量）以上，总工作量为满工作量，且二者均优秀；不满足以上条件但是在班主任或者任课中成绩特别突出者经校长办公会研究适当可以考虑。学期病事假不得超过10天同时推荐老师民意测验需达到90%以上。
4.不能参评条件：有严重违纪行为被政法部门追究者；工作中有重大失误或发生有重大安全事故者；有旷工记录者；经常性不参加学校的升旗集会或迟到、早退者；由于管理不善被公开批评和处理者；不能按时完成学校各部门下达工作任务者，有失师德师风在学生和教师中影响不良者等。
5.说明：此项奖励学校将作为校级模范进行专业技术考核，学校以文件形式下发，并作为推选上级优秀的重要依据。
六、此制度从2022年上学期起执行。如遇到未考虑事宜参照以前相关制度执行。
中共吴堡中学总支委员会
吴堡中学校委会
2022年5月7日
抄送： 教体局、县各分管领导、本校校级领导
发： 吴堡中学工作群 档：2份 共印30份。